为进一步提高清水河县师资队伍建设，满足教育教学工作需要，推进教育事业优质进步，依据《内蒙古自治区事业单位公开招聘职员方法》，面向社会公开招聘名校长、名优教师，现或有关事情公告如下：
1、招聘原则
根据德才兼备、以德为先的用人标准和坚持公平、公正、公开、优中选优原则，面向社会组织拓展公开招聘。
2、招聘职位
面向全国招聘名校长2人，名优教师6人。其中初中、高中校长各1人;高中数学、物理、英语名优教师各2人。
3、招聘条件
基本条件
1.具备中国国籍;
2.遵守中国宪法和法律，政治坚定，热爱祖国，拥护中共领导和社会主义规范，实行党的路线、方针、政策;
3.坚持党的民族政策，结实树立正确的国家观、历史观、民族观、文化观、宗教观，铸牢中华民族一同体意识，自觉维护民族团结进步;
4.热爱党的教育事业，有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心，具备强烈的事业心和责任感，遵纪守法，品行端正，在校或工作期间表现好;
5.具备正常履行职责的身体条件和心理素质，无传染成人两性疾病，无精神病史，能适应教育教学工作的需要;
6.具备胜任职位职责所需要的专业常识、职业素养和实践经验，熟知相应学段教育工作和有关政策法规，从事教育教学工作应具备的能力和素质，名优教师职位要持有对应学段、学科的教师资格证;
7.名校长应具备较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻实行民主集中制，富有改革革新精神，擅长规划学校进步，打造育人文化、领导课程教学、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
有下列情形之一者不予报名
1.受过司法机关刑事处罚的，正在同意司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审察的和正在同意司法调查尚未做出结论的;
2.思想品质差，被列入失信名单的，有违法犯罪记录的;
3.身体不健康，患有传染病、精神类等疾病，不具备正常履职所需的身体条件的;
4.曾有违反师德师风行为的;
5.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有紧急违纪违规行为的;
6.法律法规规定不能聘用为教师的其他情形。
名校长招聘资格需要
1.学历与资历：全日制普通本科及以上学历，并获得相应学位，同时应具备相应的教师资格和副高级以上专业技术资格;
2.教学与管理经验：具备初中/高中学段5年以上校长任职历程;
3.营业额需要：至少获得过全国模范教师、出色教师、出色教育工作者、骨干教师或其他相当荣誉称号，或省级有突出贡献中年轻人专家、政府专项津贴专家、特级教师、名校长、骨干教师或其他相当荣誉称号中的任意一项。
名优教师招聘资格需要
1.学历与资历：全日制普通本科及以上学历，并获得相应学位，同时应具备相应的教师资格和中级以上专业技术资格;
2.教学与管理经验：具备10年以上一线教学历程;
3.营业额需要：获得过地市级以上教育行政部门、教研部门组织的学科赛课及本学科技能大赛教学能手、学科带头人及以上奖励;
4、招聘程序
报名、资格审察、面试、考察、体检、公示、聘任。
在线报名
1.报名日期：2025年8月11日2025年8月20日17：00。
2.报名需要。
个人详细简历、身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、专业技术职称证书、荣誉证书等有关证明材料扫描成PDF格式电子版打包并以名字+面试职位命名后，发送至报名指定邮箱。
面试职员须对所填报信息的真实性和完整性负责。凡出现所填报信息与所持证件不符、不符合招聘条件、弄虚作假等状况，一律取消面试资格。
面试职员须维持报名时所留联系电话通畅，以便接收有关公告。因联系电话不通畅导致的后果，由面试职员本人负责。
3.资格审察。由招聘工作领导小组员工对报名职员资格进行审核，对未通过审察的，将准时在邮箱中回复并简要说明理由。
4.资格审察时间。
2025年8月21日9：002025年8月24日18：00。
5.报名结果的确认。资格初审通过后，将以短信、电话等方法公告面试职员。
6.报名邮箱及咨询电话。
邮 箱：qshxjyj@163.com
联系电话：04717912123
面试
招聘以面试形式进行，不设笔试。面试由招聘工作领导小组组织。
1.名校长职位面试分为教育理念讲解、管理案例剖析、现场答辩三个环节：
教育理念讲解：面试职员围绕我们的教育理念、教学思想等内容进行20分钟的主题演讲，展示其对教育本质、目的和办法的理解。
管理案例剖析：现场抽取学校管理有关案例，在30分钟内进行剖析，并提出解决方法和管理思路，考察其实质管理能力和应变能力。
现场答辩：由教育专家、学校管理专家、教育主管部门代表等组成的评委组，针对面试职员的演讲、案例剖析与学校进步有关问题进行提问，面试职员现场答辩，时间为20分钟。评委组依据面试职员的表现进行综合评分，根据得分高低确定进入组织考察环节的职员名单。
2.名优教师职位的面试主要采取试教和结构化面试相结合的方法。试教和结构化面试均按百分制计算，全部面试结束后，按各占50%计入考生综合成绩。依据面试成绩从高到低等额确定入围体检和考察人选，若面试成绩出现并列的，试教成绩高者进入体检、考察阶段。
组织考察
由招聘工作领导小组通过实地走访、个别谈话、查阅档案等方法，对面试职员的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等进行全方位考察，并对面试职员资格条件进行复查。
体检
体检项目或标准参照《公务员录用体检通用标准》、《关于修订及的公告》、《关于对回话的函》和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉有关修订内容的公告》等有关规定实行。体检成本由面试职员自行承担。面试职员无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假导致体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。
公示
依据面试和组织考察结果，确定拟聘用职员名单，并在政府门户网站进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如对拟聘用职员有异议，可通过电话、邮件等方法向清水河县教育局反映，经查实不符合聘用条件的，取消其聘用资格。
聘用
公示期满无异议的，教育主管部门与拟聘用职员签订聘用合同，明确双方的权利和义务、任期目的、考核方法等内容，根据规定办理有关聘用手续。
5、薪资待遇
名校长和名优教师均实行全职聘用制，不办理入编手续，薪资结构为基础薪资加绩效薪资制。名校长基础薪资含税50万元/年标准，按月发放，绩效薪资含税50万元/年标准，达到入职时签订的任职目的，年度考核合格后发放;名优教师年薪40万元，其中基础薪资含税20万元/年标准，按月发放，绩效薪资含税20万元/年标准，年度考核合格后发放。
6、考核与任期管理
1.任期目的设定：在聘用合同中明确名校长和名优教师的任期目的，名校长任期目的涵盖教育教学水平提高、教师队伍建设、课程改革推进、学校文化建设、硬件设施改变等方面。名优教师任期目的涵盖师德水平、教师专业素养、课程建设、教学常规、教研教改、示范引领、课题研究、研修培训、学生五育工作、教学成就等方面，拟定具体、可量化、可考核的指标体系。
2.考核周期与方法：实行季度考核、年度考核与任期考核相结合的方法。季度考核重点评估阶段性工作效果及年度目的进度完成状况;年度考核全方位检验年度工作目的达成状况及水平，考核结果作为绩效奖金发放的部分依据;任期考核在任期结束时进行，全方位评估名校长和名优教师在任期内的整体工作效果，考核结果作为续聘、解聘或奖惩的要紧依据。
3.考核结果运用：名校长和名优教师在任期内达到任期目的，按约定享受有关待遇;未达到考核目的的，依据具体状况进行约谈、扣减绩效奖金或不再续聘等处置。
7、其他事情
1.面试职员在招聘过程中应确保提供信息的真实性和准确性，因个人缘由致使信息不实或错过招聘环节的，责任自负。
2.本次招聘工作严格根据规定程序进行，同意社会各界和学校教职工的监督，确保招聘工作公平、公正、公开。
3.本招聘策略由清水河县招聘工作领导小组负责讲解，如有未尽事宜，将依据实质状况进行补充和调整。
清水河县教育局
2025年8月11日
原标题：清水河县2025年面向全国公开招聘名校长、名优教师的公告
原文链接：https://mp.weixin.qq.com/s/bnuxDpSQKWhCJgu0DMFvXA
